媒介专员、媒介执行面试问题笔试题库19套和岗位详细介绍
目录：
一，媒介类职业详细介绍
1. 公关公司媒介专员工作职责、入行门槛和薪资待遇
2. 对公关公司媒介岗位的理解
3. 公关公司媒介主管/媒介经理工作职责、入行门槛和薪资待遇
4. 公关公司媒介主管的职业发展渠道和晋升路线
5. 公关公司媒介总监工作职责、入行门槛和薪资待遇
6. 广告公司媒介执行工作内容
7. 广告公司媒介部经理入行门槛、薪资待遇和工作职责
8. 广告公司媒介购买经理入行门槛、薪资待遇和工作职责
9. 广告公司媒介部经理职业发展渠道和晋升路线
10. 广告公司媒介总监入行门槛、薪资待遇和工作职责
11. 什么是媒介策划媒介策划的主要工作
12. 对媒介策划岗位的理解
13. 做好媒介关键有几个
14. 媒介策划的职业发展方向
15. 媒介策划工作设想
二，媒介招聘笔试题
- OPPO媒介企划面试题（笔试题）
- xx电视台广告媒介招聘笔试题
- 大企业媒介招聘笔试题
- 媒介专员招聘笔试题及参考答案
- 媒介执行招聘结构化面试题
- 媒介招聘笔试题和答案
- 媒介策划部招聘笔试题
- 媒介部管理人员招聘笔试题
- 广告公司媒介主任笔试题
- 广告公司媒介组长笔试题
- 广告公司媒介经理笔试题
- 广告公司媒介计划员笔试题
- 广告公司媒介部面试笔试题
- 笔试题-广告公司媒介策划招聘笔试题
三、面试题
1.媒介专员招聘无领导小组面试题和参考答案
2.媒介专员面试问题及答案
3.媒介执行专员招聘面试题（结构化面试问题）
4.媒介经理以上层级结构化面试题（无答案）
5.媒介岗位面试问题及答案（专业题15问）
第一题：试列举一些常见的传播渠道，并举例说明如何才能更好地找到适合企业品牌的传播路径。
第二题：在广告投放的实际操作中，投放电视媒体，能更好地塑造品牌形象，但价钱高，投放广播媒体价钱相对低，但受众面又窄，投放网络媒体受众面广，价钱也适中，但信任度又低不利于塑造品牌形象。对此，你怎么看待和如何解决？
第三题：随着互联网的高速发展，媒介传播的市场越来越复杂，互联网+时代，传统的媒体广告如电视、报纸等广告效果越来越差，新媒体广告如雨后春笋，进入了大发展阶段。请你围绕如何提升媒介投放效果这一主题谈几点看法。
第四题：公关广告是指组织为增进公众对它的整体性了解，提高其知名度和美誉度而开展的一种宣传活动。你认为应怎样扎实有效的投放公关广告？
第五题：近年来，随着新媒体技术和移动智能终端的高速发展和广泛应用，广播广告的广告投放规模下降、投放量不均衡、投放转化率低等成为一个很突出的问题。对此，你有什么具体的解决措施？
第六题：假如由你负责利用新媒体对某综艺节目进行投放，为了保证投放效果，你会采取哪些主要措施?
第七题：随着 “5G时代”到来，短视频平台广告投放和社交网络媒体平台的影像营销是目前市场上最常见的策略。请你简要分析一下这一种营销方式的优势，并谈谈如何保证投放效果。
第八题：假如由你负责帮客户在微信公众号进行广告投放，并着手进行前期调研，你将如何做？请谈谈你的工作思路
第九题：请你简要说明一下今日头条中广告的投放机制。
第十题：美国百货公司之父约翰·华纳梅克曾说：“我的广告费有一半浪费了，问题是我不知道哪一半被浪费了。”请你结合报考岗位谈谈你的理解。
第十一题：请你简要说明一下大数据技术对我们广告精准投放有哪些作用。
第十二题：随着用户对个人信息保护的增强意识以及相关法律、技术的发展，广告精准投放面临着难以获取客户信息、推广位置分类不清晰以及缺乏有效的需求跟进等问题。对此，请你设想一下广告精准投放未来的发展趋势。
第十三题：传统媒体广告推广难以精准定位消费群体，常需通过提高覆盖率来增加触达可能性，导致资源浪费，难以吸引对广告成本控制严格的中小企业。你认为可以采取什么措施解决此类问题?
第十四题：新媒体发展在价值评估的过程中，常将所得数据作为简单的评估形式，以排名和流量判定新媒体在社会中的地位和作用。请谈谈你对这一现象的看法。
第十五题：请你简要评估一下各大移动互联网平台的流量价值和用户行为画像。
部分内节选：
部分内容节选：
媒介策划的职业发展方向
媒介策划可以理解为月老，为客户跟媒体之间牵桥搭线。
为客户选择属性最匹配的媒体，无论是传统媒体、网络媒体、自媒体还是渠道等。这需要你非常了解媒体，而怎么样去了解媒体？从每一次的投放数据中去总结归
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广告公司各职位入行门槛、薪资待遇和工作职责（媒介购买经理
）
这个职位在小广告公司是没有的，只会出现在中大型的广告公司或者4A公司中。媒介购买要担负一个公司购买媒介的花费，有时候要指挥上千万元的购买行为，所以胜任这个职位的人要有对媒体及市场充分的洞察能力，还要有极强的媒体分析能力。
工作职责：
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公关公司媒介主管的职业发展渠道和晋升路线
公关公司媒介主管的准入是需要严格地筛选的，最好是从最基层的媒介助理、媒介专员做起，这样在漫长的工作历程中，为自己积累了一定的媒体关系。
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对公关公司媒介岗位的理解
媒介，就是负责搞定传播渠道。
把传播归拢到最粗略的状态，工作只有俩：“为客户做内容”和“发出去”。
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做好媒介关键有几个。
一是明确目的：不管是开发布会还是做群访做活动，最重要的是把你想要说的事
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媒介专员招聘笔试题及参考答案
一、岗位技能试题
1、请分别举例说明你在策划领域学习的课程和成功的经验与失败教训，并预测高科技行业公关模式的发展趋势。（20）
答：（1）策划领域学习课程：《广告学概论》、《广告策划与创意》、《传播学概论》、《广
告效果研究》、《网络传播》、《品牌决策与推广》、《广告媒体研究》、《广告策划与实
务》等主干课程。
2、作为一家能源环境工程公司的策划专员，应当具备的素质和技能是什么？你具备其中的那些素质和技能？欠缺部分的弥补计划？（20）答：
3、请描述公司对外宣传手册制作流程，并指出各环节的关键点和注意事项。（20）
二、综合试题
1、作为一个职业人士从事这个岗位，你的优势和劣势有哪些？请分别列举关键三条，并分
别说明优势创造什么财富？劣势如何补救？（10）答：（1）优势：
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媒介执行专员招聘面试题（结构化面试问题）
□表达、沟通能力及自我定位：
1、请您先进行一下自我介绍，以便我能迅速对您有所了解。2、请您告诉我您的一次失败经历。
1、您的业余兴趣和爱好是什么？
□面试者的特定问题：
1、对公关如何理解，对媒介如何理解？
2、如何去开辟新的媒体，新的记者资源？
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媒介招聘笔试题和答案
一、 名词解释
1、 GRP：总收视点，一定是期内所有节目收视率总和，或到达率乘以平均接触频次。 2、 到达率：在一定区域内特定的某个广告通过声音、影像或者实体物可以让此区域内听到、
二、简答题、
1、 媒体行程的模式及其优缺点和适用情况 持续式、栏栅式、脉动式
2、评估媒体广告价值的量与质的指标主要有哪些？如何做好量与质的综合评估？
三、应用题
1、首先，媒体是广告创意的物质基础。在众多广告中，是需要借助多种媒介进行对外推广的，没有相关媒介，广告信息无法被人所知；同时，媒体是广告创意与消费者接触的渠道，
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媒介策划部招聘笔试题
姓名 分数
一、选择题：（本大题共15小题，每小题2分，共30分）
1.世界上第一个创办彩色电视的国家是（ ） A.英国 B.美国 C.法国 D.德国
2.世界电视文艺和中国电视文艺分别诞生在（ ）年。
A.1936和1956 B.1946和1956 C.1936和1958 D.1946和1958
二、判断题：（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
1．媒介策划人员也需要了解节目的运营与制作方面的内容。（ ） 2．DC：数码相机的标志；DV:数字摄像机的标志。（ ）
三、名词解释：（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
1．景深：
四、简答题：（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
1.在电视文艺专题片拍摄时，编导怎样才能最大限度地开发镜头语言？
五、论述题（本大题共1小题，每小题10分，共10分）
媒介部管理人员招聘笔试题
应聘者姓名：
一、作为一名媒体人，您怎样看待互联网时代的微信、微博与网站等新兴媒体与杂志、报刊传播媒体的作用？应当如何去做媒体运营？
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