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新疆生产建设兵团公务员面试真题及答案32套


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新疆生产建设兵团公务员面试真题及答案32套
目录:
考官题本:
1、2018年3月8日公务员考试xx局面试真题及参考答案(考官用).
2、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (1).
3、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (2).
4、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (3).
5、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (4).
6、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (5).
7、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (6).
8、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (7).
9、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (8).
10、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (9).
11、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (10).
12、公务员考试省直单位面试考官题本 (1).
13、公务员考试省直单位面试考官题本 (2).
14、公务员面试题本和答案2(供考官用).
15、公务员省考结构化面试考官题本(类别:省直机关及其直属机构).
16、公务员省考结构化面试题本(考官使用).
17、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (1).
18、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (2).
19、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (3).
20、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (4).
21、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (5).
22、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (6).
23、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (7).
24、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (8).
历年真题:
2015年6月13日新疆生产建设兵团公务员面试真题及答案.
2016年6月25日上午新疆生产建设兵团公务员面试真题及答案(A版).
2016年6月25日新疆生产建设兵团公务员面试真题及答案(B版).
2016年6月26日新疆生产建设兵团公务员面试真题及答案.
2018年1月30日新疆生产建设兵团公务员面试真题及答案.
2018年1月31日新疆生产建设兵团公务员面试真题及答案.
2018年6月30日新疆生产建设兵团公务员面试真题及答案.
2019年6月15日新疆生产建设兵团公务员面试真题及答案.
 
部分内容节选:
公务员省考面试题和参考答案(考官题本四)
一、近日,美国洛杉矶发生两名中国留学生被枪杀事件,国内媒体在报道此案时突出了“留学生”、“宝马车”这两个词,许多读者联想到被害人是“官二代”、“富二代”,因而引来一片“叫好”。
请你就这个现象谈谈看法?
【出题思路】通过对考生对上述现象的分析和评价,考察考生的综合分析能力。
【评分参考】
1.能表明自己的态度。(如出于对人的生命的尊重,对两名中国留学生被害者表示同情,并对凶手的残忍表示愤怒等)
2.指出这种现象产生的主要原因。(如目前现实生活中的贫富差距和腐败容易使人产生“仇富”、“仇官”心理,使部分人失去了对事件本身性质的正确判断;媒体对事件的选择性报道对公众的误导;等等)
3.提出对策性建议。(如引导公众形成健康的社会心理;理性的面对社会现实;客观冷静的分析社会现象,不能人云亦云;政府、社会、个人在形成健康的社会心理中都要发挥作用;规范媒体对类似事件的报道,加强媒体自律;等)
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2018年6月30日新疆生产建设兵团公务员面试真题及答案
 
第1题:
各个城市的人才引进已经进入了白热化阶段,对此你怎么看?
审题重点
本题属于综合分析社会现象类题目。我们要思考各个城市呈现出的“人才引进白热化”的现象,到底反映了什么,深层次的问题、原因有哪些,进而探寻“人才引进白热化”的本质,达到让城市更好发展,让人才尽其所用的目的。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1:“各个城市的人才引进”
有人才才有创新、才有发展,所以,可以看出人才引进本身是好的,这里有两个主体,人才和城市,所以可以看出对于人才和城市都有好处,可以分析意义。
审题点2:“进入了白热化阶段”
这是状态的描述:白热化,说明已经很焦灼了,既然竞争激烈可能就会出现竞争不当,导致一些问题,因此,可以分析潜在的问题或者我们的担忧,找到问题背后的原因,并且据此提出对策。
整体梳理,本题答题思路可以先直接表态入题,分析人才引进的意义,再探讨不正当竞争的危害,最后落实到如何合理引进人才。
参考答案
这让我想到最近西安、南京、武汉等20多个城市接连出台一系列人才引进政策,送房、送钱、送户口,政策力度之大前所未有。看到这样的现象我很高兴,但我同样也有一些担忧。
高兴的是,这些人才引进政策下的现象意义非凡:
第一,让人才能够更好地发挥自己的才能。各地在出台人才新政的过程中为很多人才解决了后顾之忧,让其能够放心大胆的创业、就业,实现了自身的价值。
第二,更好地促进了当地升级发展。治国经邦,人才为要。高端人才带来的先进理念、最前沿的技术,这些都是城市发展、升级所急需的,尤其是二三线城市,类似金融人才、计算机人才、农工业人才等,都能为其发展提速。例如丰县是江苏省的“穷县”,但近几年通过实施差别化人才引进战略,让县区经济发展开始走上快轨。
第三,体现政府观念的转变。过去很多地方政府只想如何招商引资,却忽视了人才的重要性,现在各地开启抢人大战,正是体现了各地政府在发展理念与方向的转变。
但同样,我也有一些担忧,快速而盲目地引进人才,有可能造成人才价值观错位、可能导致供需脱节、可能导致人才市场混乱等,这些是我们不愿意看到的,是与我们初衷背道而驰的。
如何实现让人才引得进、留得下、干得好,我们应做到以下几点:
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