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山西省吕梁市公务员考试面试真题及答案41套


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山西省吕梁市公务员考试面试真题及答案41套
目录
考官题本
1、2018年3月8日公务员考试xx局面试真题及参考答案(考官用).
2、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (1).
3、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (2).
4、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (3).
5、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (4).
6、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (5).
7、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (6).
8、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (7).
9、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (8).
10、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (9).
11、公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第一套) (10).
12、公务员考试省直单位面试考官题本 (1).
13、公务员考试省直单位面试考官题本 (2).
14、公务员面试题本和答案2(供考官用).
15、公务员省考结构化面试考官题本(类别:省直机关及其直属机构).
16、公务员省考结构化面试题本(考官使用).
17、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (1).
18、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (2).
19、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (3).
20、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (4).
21、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (5).
22、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (6).
23、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (7).
24、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (8).
历年真题
2015年9月12日上午山西省吕梁市行政系统公务员面试真题及答案.
2015年9月12日下午山西省吕梁市行政系统公务员面试真题及答案.
2015年9月13日上午山西省吕梁市行政系统公务员面试真题及答案.
2015年9月13日下午山西省吕梁市行政系统公务员面试真题及答案.
2016年7月27日上午山西省吕梁市公务员面试真题及答案.
2016年7月28日上午山西省吕梁市公务员面试真题及答案.
2016年7月28日下午山西省吕梁市公务员面试真题及答案.
2017年7月20日上午山西省吕梁市行政系统公务员面试真题及答案.
2017年7月20日下午山西省吕梁市行政系统公务员面试真题及答案.
2017年7月21日上午山西省吕梁党群系统公务员面试真题及答案.
2017年7月22日山西省吕梁市行政系统公务员面试真题及答案.
2018年7月21日下午山西公务员吕梁党群面试真题及答案解析.
2018年7月21日山西公务员吕梁党群面试真题及答案解析.
2018年7月22日上午山西公务员吕梁行政面试真题及答案解析.
2019年7月28日上午山西省吕梁市公务员考试面试真题及答案.
2019年7月28日上午山西省吕梁市选调生面试真题及答案.
2019年7月28日下午山西省吕梁市公务员考试面试真题及答案.
 
部分内容节选:
公务员考试省考面试题本和参考答案(考官用第九套)
 
第九套(5.14上午)
一,据报道,一位老人不顾个人安危救助落水者。事后,老人谢绝回报,却要求被救者联系电视台和报社,宣传自己事迹。对老人的这一要求,你怎么看?
【测评要素】:综合分析能力
【观察要点】:
1、对老人要求报道这一要求的动机和目的进行客观分析和评判;
2、分析问题的广度和全面性,联系社会现实展开阐述;
3、观点的合理性,表达的逻辑性。
…………………
2019年7月28日上午山西省吕梁市选调生面试真题及答案
 
第1题:
“九九六”工作制指的是上午九点上班,晚上九点下班,一周工作六天,请谈谈你对“九九六”工作制的看法。 
审题重点
本题为社会现象类热点题目,针对热点话题我们要有自己的观点,并进行全面分析,具体思考如下:
审题点1:“九九六”工作制指的是上午九点上班,晚上九点下班,一周工作六天。
“九九六”话题一直是网络上热议的话题,大多数企业,尤其是互联网企业都实行996工作制,这种工作制度已出现常态性现象。但是,九九六这种工作制度表面上看是员工更加积极的工作,为企业带来收益,但实则是对劳动保障的侵犯。
审题点2:请谈谈你对“九九六”工作制的看法。
九九六工作制侵犯了员工的身心健康,也违法了劳动法,不利于企业的发展。那么,深入剖析原因,一是对于九九六工作制中造成的对员工的危害,如过劳工作,难以在《工作保障条例》中被举证,所以法律条例难以保障员工权益;二是企业以拼搏、奋斗为文化价值而强加员工进行加班,实则是企业文化价值的偏差。针对问题,我们再提出解决办法。
因此,本题思路:提出观点——阐述问题——剖析原因——提出对策。
参考答案
“九九六”工作制一直备受网络热议,马云和刘强东等互联网企业家们就此也分别发表观点,认为是企业发展的必然产物,但我认为,用延长工时换取企业发展,增加企业收益,显然不是最有效的方法。
一方面,九九六工作制会给员工的身体健康带来严重危害,造成员工对职业的倦怠,反而产生工作懈怠,降低员工对于工作的热度;
另一方面,随意延长劳动者工作时间,过度加班或不支付对应的报酬违背了劳动法,不利于企业未来可持续发展。
而对于“九九六”工作制出现的原因,说到底无非有两个症结:
其一,法律责任的缺位。举证难、认定难、违法成本低,这是过劳加班难以禁绝的根源。而九九六的工作制度,会加剧员工的工作时长,工作强度,造成劳动工作产生过劳危害后,又难以通过《工伤保险条例》举证,“九九六”工作制引发的“过劳无责”令过劳加班肆无忌惮。
其二,企业文化价值的错位。企业一般希望自己的员工用拼搏与奋斗为企业赢得更多的利益,但是,人终究不是劳作的机器,需要在工作中劳逸结合。更重要的是,自觉拼搏和压榨加班是两回事,企业将所谓拼搏与奋斗的文化价值强行加压于员工并非社会文明的取向。
眼下而言,不让“九九六”工作制成为职场明规则,应多方考量:
………………………
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