国企法学专业毕业生（法务）面试题22套和专业题25问及答案
国企法务面试题22套和专业题25问及答案
目录：
一、国企事业单位面试题本（考官用）
1. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1).doc
2. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
3. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
4. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
5. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (3)
6. 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (4)
二、结构化面试题
1. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
2. 结构化面试题及答案要点
三、国企法务面试题
1.中国石化法学专业面试题和答案
2.中国移动校园招聘法律专业面试题和答案
3.2019年6月23日xx省烟草公司招聘面试题（法律岗）和参考答案
4.2020年12月12日上午央行xx市中心支行面试题（法律岗）和参考答案
5.2021年10月30日xx国企法律咨询岗面试题和参考答案
6.2021年10月30日某国企法律咨询岗面试题和参考答案
7.2022年3月17日中国xx管理集团有限公司法务岗面试真题
8.2023年12月23日xx国企面试题（法务岗）和参考答案
9.2023年5月26日xx市设计集团招聘面试题（法务岗）和参考答案
10.2023年7月16日xx区名校优生人才引进面试题（国有资产经营控股有限公司法务岗）
11.2023年8月3日xx国企招聘法务面试题和参考答案
12.2024年1月13日ｘｘ省高速公路集团法务面试题和参考答案
13.2024年7月1日xx集团法务面试题和参考答案
14.2025年3月xx国企金开集团面试题（法务岗）和参考答案
15 .国企法务岗面试题及答案（专业题25问）
第一题：谈谈你对你岗位工作职责的认识，并说说你有什么优势？
第二题："凡事预则立，不预则废",结合报考岗位，谈谈你对这句话的理解。
第三题：领导要你组织进行法律知识的普及，过去有人反映活动形式单一、内容单调，严重与工作脱节。如果你来组织，你将如何开展？
第四题：合同的违约条款常见问题？如何对进行违约条款审查？
第五题：如何分析合同法律风险？
第六题：
对于合同审查
你应当注意哪些问题？
第七题：请例举合同管理中的风险，并给出风险防范对策
第八题：谈谈合同管理中的常见问题
第九题：法务作为辅助人员，不能直接创造经济效益，请结合你的经历谈谈法务如何为公司创造价值
第十题：党的十八届四中全会做出了“全面推进依法治国”的重大战略部署，在企业层面，国资委提出“全面推进法治央企建设”，结合报考岗位谈谈如何在工作上贯彻落实“依法治企”的精神。
第十一题：你们公司上下法律意识法律意识淡薄，假如你是法务部门的负责人，你会怎么做？
第十二题：如何协调人际和资源，结合岗位特点经历说说。
第十三题：在股东经济划分、董事会任免相关领导职务时，容易产生法律纠纷。假如你通过面试，为了避免这些问题，你计划怎么做？
第十四题：张三是是某公司的法务工作人员，由于工作繁琐，他感到力不从心，你认为他应该怎么办?
第十五题：针对你竞聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？
第十六题：法务部门和业务部门在工作中容易产生冲突，请你分析一下出现这类情况的原因；如果你是法务工作人员，你该如何应对？
第十七题：在你从事法务工作的经历中，你在合同审核工作遇到什么问题？现在回想起来，你当时是怎么做的？有什么经验体会？
第十八题：请你用互联网＋法务的思维，来谈一下我们法务工作都可以在哪些方面应用？
第十九题：为了防范法律风险，要开展一次公司法律风险信息调查，你认为需要调查的重要信息有哪些？
第二十题: 当前我国企业的股权结构有哪几种形式？
第二十一题：劳动关系法律风险有哪些？如何防范？
第二十二题：假如你是公司新入职的法务工作人员，你发现公司内部管理存在一此漏洞，为规避法律风险带来的不良影响，你会怎么办？你的工作计划是什么？
第二十三题：由于你的经验和工作能力不足，导致合同管理工作出现问题，领导在会议上当众批评你，你该怎么办？
第二十四题：“定金”与“订金”有什么区别？
第二十五题：公司领导让你负责某项目的合同评审工作，请问你会怎么开展？
部分内容节选：
面试题本
（供评委用）
导入语：
考生你好！
首先祝贺你顺利通过笔试，希望你面试还能取得好成绩。
今天的面试共有三道题，时间为20 分钟，请你注意合理把握。
三道题是一题一题依次发问和回答， 我提问时， 你可以记录要点，如果没听清楚， 可以
说明。每道题回答完了，请告诉我“回答完毕” 。
希望你不要紧张，敞开思路，从容回答，充分展示自己。
听明白了吗？
好，现在我们开始面试。
第二题：
某大学大四学生小李， 经过几番周折找到一份较为理想的工作， 应聘到一外资企业从事产品开发， 在签订协议时， 该企业要求他立即上班， 参加公司的为期数周的岗前培训。小李考虑到能找到这份工作实属不易， 但本学期还有部分课时没有修完。此时， 小李应如何处理这个矛盾，请你为他出主意，并阐述你的理由。
【主要测评要素】应变能力、人际协调能力
【评分参考要点】
1、学生应以学业为主，但确实也面临着择业困难的问题。合情合理地分析两者之间的
关系，采取两者兼顾的办法。
2、向校方陈述这份工作来之不易。在当前就业比较困难的情况下，请求校方给予理解
和支持，表明通过自身努力，尽量做到工作、学习两不误，如利用晚上向同学、老师了解上
课内容进行补习，最终完成学习任务。
、、、、、、
中国移动校园招聘法律专业面试题和答案
2、有限责任公司修改公司章程需要经过什么程序？
3、什么情况下的经济合同可以认定无效？
4、目前我国的担保形式主要有几种？
、、、、、、
更多内容请下载附件
粤公网安备 44020502000145号