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国企财务分析岗面试题笔试题15套和专业题20问及答案


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目录:
一、岗位介绍
1.专业族职业发展通道、阶梯、标准(财务类详细内容)
2.财务分析专员胜任素质模型(招聘考察内容)
3.财务知识定义表
4.财务类职业发展通道等级定义
5.财务职业发展通道图
二、笔试题
1.投资分析人员招聘笔试题及参考答案
2.投资研发招聘笔试题及参考答案
3.财务分析招聘笔试题(无答案)
4.财务咨询师笔试题(无答案)
三、面试题
1.2021年12月4日某城投国企财务分析面试题和参考答案
2.2021年7月22日某国企招聘财务分析面试题和参考答案
3.2022年5月11日xx州市城市投资发展集团有限公司财务分析结构化面试题和参考答案
4.2023年10月31日中储粮集团xx省面试题(财务分析岗)和参考答案
5.2023年11月30日下午xx市中烟工业面试题(财务分析)和参考答案
6.2023年12月3日xx国企面试题(财务分析岗)及答案
7.2023年12月9日xx市高新区管委会直属国企面试(财务分析岗)和参考答案
8.2023年7月2日xx投集团财务分析面试题和参考答案
9.2023年8月19日xx国企财务分析面试题和参考答案
10.某公司总经理助理及财务分析师招聘专用评分明细表
11.某国企财务分析人员面试题及参考答案
四、国企财务分析岗面试题及答案(专业题20问)
 
 
第一题:请谈谈您对报考岗位的主要职责和素质要求的理解?并以事实证明您符合岗位要求。
第二题:如果你被录取,到了某单位不久,领导将起草年度财务分析报告的任务交给你,你将如何完成?请你说一说提纲。
第三题:企业的成本和利润是企业管理阶层比较看重的指标,你怎么看待和做好 企业经营成本以及相关费用的分析工作?
第四题:你预测报考岗位未来财务分析工作开展时,会遇到哪些问题?你认为应采取哪些措施防范?
第五题:在对主要的经济指标进行分析时,你认为最需要把握的要求是什么?
第六题:影响利润总额变动的因素很多,作为财务分析人员,你会怎样切实有效的把影响因素一一找出来?
第七题:新到岗位你如何开展工作?
第八题:请简要阐述一下综合分析法。
第九题:什么是偿债能力指标?如果由你负责某项目偿债能力指标选取,你会如何做?
第十题:合并财务报表是指反映集团以及旗下的全部公司形成的企业整体财务状况、经营成果和现金流量的财务报表。新会计准则要求集团将旗下所有公司纳入合并财务报表范围。如果安排你具体抓这方面工作,你认为重点和难点在哪些方面?
第十一题:全面、准确、可靠的基础核算数据是提高财务分析质量的基础,作为一名财务工作人员,对此,你有什么打算?
第十二题:针对你报考岗位未来三年的工作目标,你认为是否还有提升空间?
第十三题:请你简要说明人工智能技术对我们财务行业有哪些方面的作用。
第十四题:在大数据时代之下,财务工作应如何适应形势而创新?请联系实际一谈。
第十五题:谈谈你对财务数智化的认识和理解。
第十六题:某企业拟通过数智化转型升级产业链和重塑价值链,发挥财务管理对建设世界一流企业的作用。如果你负责财务数智化建设工作,你将如何做?请谈谈你的工作思路 
第十七题:假设你竞争成功,到岗后,发现财务报表分析存在局限性,难以准确捕捉表外项目和反映动态变化过程,不能真实反映单位生产经营状况。面对这一问题,你将怎样解决?
第十八题:某企业的现金流量表中只披露经营活动产生的现金流量净额而未披露投资活动产生的现金流量净额以及汇率变动对现金及现金等价物的影响,同时对筹资活动产生的现金流量净额披露不完整。对此,请你给出具体的对策。
第十九题:财务分析工作必须为企业经营决策服务,你作为一名财务分析人员,在实际工作中应如何做到这一条?
第二十题:针对自身报考岗位的劣势,如何弥补不足,将采取怎样的措施?
部分内容节选:
专业族职业发展通道\阶梯\标准(即招聘考核内容)
(2)阶梯
   专业族职业发展阶梯及级别定义参见下图7
 
  图7-专业族职业发展阶梯及级别定义示意图
具体解释如下:
A.级别代码:S1
级别名称:初做者(Entry)
级别定义:作为某一专业领域的初做者,具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点;在适当指导下能够完成单项或局部的业务。
 
B.级别代码:S2
级别名称:有经验者(Intermediate)
级别定义:具有本专业基础的和必要的知识、技能,这些知识和技能已经在工作中
表14-专业族能力项列表
能力项 详细内容
领导力 有效沟通、影响力、教练/合作
和广度及素质项列表。
表15-知识的深度和广度以及素质项列表
  财务类 ◇   财务知识
◇   财务相关法规、制度、流程
◇   财务系统软件操作能力
◇   诚实正直
◇   思维能力
◇   人际理解力
◇   影响力
表16-专业族基础项要求
根据级别标准,确定专业族的关键识别点,请见表17
表17-专业族级别标准关键识别点
各级专业人员“领导力”项目关键识别点
评估要素 初做者 有经验者 骨干 专家 资深专家
有效
沟通
有效沟通 •掌握基本沟通技巧
•能够清楚表达工作内容和个人观点
 
•能够主持小型会议
 
•能够规划/管理团队沟通
•能够主持或在大型会议进行主题陈述
 
•能够通过与高层协调和沟通,获取必要的资源和支持
 
•能够代表公司对外进行交流和沟通,并捍卫公司利益
 
             
各级专业人员“业务导向”项目关键识别点
各级专业人员“专业深度和广度”项目关键识别点(结合素质模型)
各级专业人员“业务导向”项目关键识别点
各级专业人员“专业深度和广度”项目关键识别点
能力模型项
标准要素(Performance)
评估要素(Evaluation)
领导力
Ø  能够进行就事论事的沟通
 
 
 
 
 
Ø  能够适应公司价值观和企业文化等正面信息的影响,并为项目和职能范围决策提供有用信息,对决策产生一定影响
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ø  参与专业合作,能够协调个人与周边人员工作,并告诉新员工心得
有效沟通评估要素:
——掌握基本沟通技巧
——能够清楚表达工作内容和个人观点
人际理解评估要素:
——具备基本人际交往能力
——能够了解他人沟通内容
 
影响力评估要素:
结果影响
——在工作中立足于客户,服从客户需要,有较强质量意识,符合所从事工作的成本/质量/客户满意度/一次性做好的要求;
——按计划完成工作目标;
——在项目组或职能范围内提供可供参考的技术建议和信息;
——为项目组或职能范围内的管理和运作方面的决策如任务安排的优先顺序、工作计划的更改、运作问题的分析和解决等提供可供参考的信息;
专业方向影响
——对有关专业领域发展方向的规划、决策较快理解,并以此指导本职实际工作;
组织氛围影响
——实事求是,认真、严谨、有效地对待工作的每一个环节;
——具有正确的服务意识、市场意识,并体现于工作之中;
——参加鼓舞士气、高速有效、信息共享的团队工作氛围建设
               
教练/合作评估要素:
下属培养
——可向新员工传授工作经验和心得;
业务合作
——在部门间或部门内工作接口时,认真进行专业合作;
——收集业务领域内相关信息;
——参与部门内或跨部门间的业务知识、专业技术、专业技能的交流;
——遵守公司答复行为规范和统一宣传口径,遵循职业道德,具有公司保密意识并严格遵守相关保密规定;
业务协调
——在对周边部门的工作中注意应用协作技巧;
——对所从事的专业业务领域进行详细介绍;
——可对用户进行业务概要知识简介;
 
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财务部人员胜任素质模型

8.2  财务部人员职业素养定义表

素质名称 定    义
廉洁自律性 指不利用职务便利为自己或他人直接或间接牟取私利的态度
严谨求实 指个人在工作中表现出的严肃谨慎、敦本务实、关注细节的态度
诚实正直 指个人能依据事物的本质处理组织中的事务,不受个人利益、好恶的影响,信守承诺,正确对待自己所犯错误的本质

8.3  财务部人员知识分级定义表

素质名称 定义 级别 行为表现
公司
知识
包括行业知识、公司文化(发展历史、价值观等)、组织结构、基本规章制度和主营业务、业务流程等 1级 了解员工手册与职位相关内容,了解公司的发展历史,熟悉与本岗位有关的管理制度、业务流程等
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财务类职业发展通道等级定义
一、财务一级
级别名称】:财务一级
级别代码】:FM01
级别内涵】:初做者,通过按规范和要求做事而贡献组织。
级别角色定义】:
1.   角色定义:
1)   了解会计实务一般流程和会计处理一般原则,并能运用电算化工具进行会计实务操作;了解本职工作涉及的国家/
二、财务二级
级别名称】:财务二级
级别代码】:FM02
级别内涵】:有经验者,通过自己的独立工作而贡献组织。
级别角色定义】:
1.   角色定义:
1)   熟悉国内会计准则,熟练运用会计实务操作流程;熟悉国家/地方法律、法规,熟悉公司财务管理流程;
2)   独立承担项目/专业模块的财务管理工作,或在更高级别财务人员指导下,参与拟订集团/地区的经营计划/资金计划/预算方案/盈利预测等;
三、财务三级
级别名称】:财务三级
四、财务四级
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财务分析人员面试题及参考答案
用于招聘财务分析人员的面试卷,共12道专业题及答案。
如何认识不同的分析主体产生不同的分析重点?
答:
1、企业所有者。对企业的投资回报及投资风险最为关注。另外,对于上市公司的股东而言,还关心股票的市场价值以及其在二级市场上的投资收益和风险。
2、企业贷款人:企业的信用和风险情况及其偿债能力。
3、经营管理者:对企业的财务状况的各个方面均感兴趣。
4、供应商和客户:供应商,企业的信用和风险情况及其偿债能力;客户,了解企业的销售能力和发展能力。
5、政府部门:关心企业各方面的财务信息。
6、职工:关注企业的盈利能力及发展前景。
7、潜在投资者:关注企业的财务状况和经营成果。

 
如何认识和运用杜邦分析法?
如何认识资产负债表、利润表和现金流量表的关系?
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财务分析面试笔试题
专业知识题
 姓名:                     分数:
 一、单项选择题(每小题2分,共20分,请在每小题后的括号内写明正确答案,注意每小题只有一个正确答案)
1、导致权责发生制的产生,以及预提、摊销等会计处理方法的运用的基本前提和原则是(    )
 
A谨慎性原则       B历史成本原则        C会计分期       D货币计量
2、下列项目中,能够引起负债和所有者权益同时变动的是(     )
 二、判断题(每小题1分,共20分,请在每小题后的括号内写上答案,正确划“√”,错误划“×”)
1、一个法律主体必定是一个独立的会计主体。(    )
2、在目标设立过程中,目标要略低于企业当前的生产经营能力,保证企业经过一定努力能
三、财务分析题(30分)
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