投资银行业务和组织架构岗位配置及面试题笔试题
目录：
一，投行组织架构和岗位
(一)投资银行和投资银行部
1. 什么是投行？
2. 具体来说，此“投行”非彼“投行”，勿混淆概念
3. 券商投行部（Investment Banking Department + Merge & Acquisition）
4. 投资银行的类型
5. 投资银行的组织形式
6. “投资银行”、“商业银行投资银行部”和|“券商投资银行部”的区别
7. 投资银行近几年的行业发展
8. 券商投行入职门槛
9. 外资投行最青睐哪种毕业生
10. 如何入行
11. 大投行和小投行如何选择？
（二）国内投资银行的组织架构和岗位配置及职业发展
1、投行银行的基本概念
2、投行部门的内部架构
l 投行业务部门
l 资本市场部门
l 质量控制部门
l 行政管理部门
3，券商投行部岗位设置和各岗位工作
1）、职级分类：A，SA，VP，D，ED，MD
2）、职务分类：业务人员，保荐代表人，部门负责人
3）、职能分类：承揽，承做，承销
l 承揽承做岗位
l 质控岗位
l 发行岗位
l 销售交易岗位
4）、项目组成员分类
4、国内券商投行的薪酬待遇
5、投行的职业发路径和跳槽方向
6、券商营业部投行部业务和薪酬待遇及职业发展
（三）外资投行组织架构和岗位配置及职业发展
1、投资银行的核心部门
2、投资银行部门介绍
l 投资银行部 IBD-Investment Bank Division
l IBD部门的岗位介绍
l 投资管理部 IMD-Investment Management Division
l 私人银行部门 Private Bank(PB)/ 财富管理 Wealth Management (WM)
l 资产管理部 Asset Management (AM)
l 销售交易部 Sales and Trading (S&T)
l 投资银行的 Prime Brokerage 业务
l 经纪业务部 Prime Broker (PB)
l 证券投资部 Security Investment Division (SID)
l 科技部 Technology
l 外资投行科技部岗位分类
l 风险控制部 Risk Management
l 全球投资研究部 Global Investment Research (GIR)
l 人力资源部 Human Capital Management
l 法律合规部 Legal Compliance and Management Control
3、投资银行工资待遇
l 外资投行和香港投行薪酬待遇
（四）商业银行投行部介绍
1、商业银行投行业务分类
2、银行投行工作
3、银行投行部与券商投行部的区别
4、银行总行投行部和券商投行部
二，投资银行面试题和笔试题
1. xx证券投行部实习生招聘笔试题和答案
2. 投资公司招聘面试题及参考答案（信托）
3. 投资银行C++笔试题
4. 投资银行交易员面试笔试题
5. 投资银行招聘笔试题
6. 投资银行部业务员面试笔试题
7. 投资银行部会计面试题
8. 投资银行部经理笔试题
9. 投资银行部行政文员笔试题
10. 投资银行部面试题
11. 投资银行部面试题
12. 投资银行部项目经理招聘笔试题和答案
13. 投资银行面试笔试题
14. 投资银行项目经理面试笔试题
15. 投资银行项目经理面试题
16. 投资顾问面试问题
17. 投资顾问面试问题
18. 美国道富银行投资顾问招聘笔试题
19. 证券公司投资银行面试题和答案
20. 证券投资部经理助理面试题和笔试题
21. 投资银行面试问题和答案解析
三，投资银行面试问题和答案
1. 你认为你在工作中的成就是什么？
2. 如果你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
3. 您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面的优点？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
4. 针对你竞聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？
5. 谈谈你对投行现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？
6. 请谈谈您对应聘岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。
7. 谈谈“投资银行”、“商业银行投资银行部”和|“券商投资银行部”的区别
8. 为什么不选择咨询而是投行
9. 谈谈你对投资银行的理解
10. 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？
11. 在自己所从事的这个领域内，您对下一步的发展是怎么设想的？您最终的职业目标是怎么样的？您打算怎么去实现？
12. 为什么选择投行
13. 如果您落选了，您有什么打算？
14. 您怎么认识这个工作？能不能针对这个问题做一番即兴演讲或阐述？
15. 您认为什么是合理的淘汰机制？如果您被淘汰了，您会怎么做？
16. 在实际工作中，您获得了哪些方面的知识和经验积累？对您现在应聘的岗位有什么帮助？
部分内容节选：
二、投行部门的内部架构
从投行内部设置看，投行内部的设置主要可以分为各业务部门、资本市场部门、质量控制部门、行政管理部门（有些可能独立于投行部，或称综合管理部、运营管理部等）等。
1、投行业务部门
投行业务部门一般均属于前台部门。主要从事投行业务的承揽和承做。大部分证券公司习惯按照业务性质对投行部门进行细分，常见的一般可分为：股权融资部、债权融资部（固定收
国内券商的投行部，所设的岗位主要包括四种：
承揽承做岗位、发行岗位、质控岗位和
销售交易岗位。如果是大券商，通常会在一级投行部门之下，根据不同岗位分设单独的二级部门，比如发行岗位，会单独成立二级部门，称为资本市场部等。
如果是小券商或者团队制的投行部门，往往只会在团队里，设置相应的岗位，甚至如果团队人员不足，一人身兼承做发行等多岗位的情况也会出现。
承揽承做岗位
在国内券商的投行部里，该岗位为核心岗位，也是一个投行部门成立的基础。
投行业务，从广义上来讲，不仅仅包括IPO、并购等股权融资业务，也包括债权融资，比如公司债、企业债等承销业务，有的券商把新三板业务也归为大投行的范畴内。
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证券投行部实习招聘题目
【题目二】
公司甲拟申请在深圳证券交易所公开发行股票并上市，以下为该公司的财务数据：
1、各报告期末公司各类资产金额及占总资产的比例情况如下：
单位：万元
|
项目 |
2009年末 |
2008年末 |
2007年末 |
|
金额 |
比例
（%） |
金额 |
比例
（%） |
金额 |
比例
（%） |
| 流动资产 |
34,777.28 |
47.47 |
20,875.67 |
36.40 |
22,551.37 |
49.85 |
| 其中：货币资金 |
9,082.55 |
12.40 |
3,790.56 |
6.61 |
1,675.93 |
3.70 |
| 应收票据 |
438.00 |
0.60 |
612.02 |
1.07 |
143.11 |
0.32 |
| 应收账款 |
10,880.08 |
14.85 |
6,926.28 |
12.08 |
4,223.92 |
9.34 |
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