吉林省事业单位面试真题和考官用题本及答案87套
吉林省事业单位面试真题和考官用题本及答案87套
目录：
考官题本
1、事业单位结构化面试题本（考官用） (1).
2、事业单位结构化面试题本（考官用） (2).
3、事业单位结构化面试题本（考官用） (3).
4、事业单位结构化面试题本（考官用） (4).
5、事业单位结构化面试题本（考官用） (5).
6、事业单位结构化面试题本（考官用） (6).
7、事业单位结构化面试题本（考官用） (7).
8、事业单位结构化面试题本（考官用） (9).
9、事业单位结构化面试题本（考官用） (10).
10、事业单位结构化面试题本（考官用） (11).
11、事业单位结构化面试题本（考官用） (12).
12、事业单位结构化面试题本（考官用） (13).
13、事业单位结构化面试题本（考官用） (14).
14、事业单位结构化面试题本（考官用） (18).
15、事业单位结构化面试题本（考官用） (19).
16、事业单位结构化面试题本（考官用） (20).
17、事业单位结构化面试题本（考官用） (21).
18、事业单位结构化面试题本（考官用） (22).
19、事业单位结构化面试题本（考官用） (23).
20、事业单位结构化面试题本（考官用） (24).
21、事业单位结构化面试题本（考官用） (25).
22、事业单位结构化面试题本（考官用） (26).
23、事业单位结构化面试题本（考官用） (27).
24、事业单位结构化面试题本（考官用） (28).
25、事业单位结构化面试题本（考官用） (29).
历年真题：
2014年10月16日吉林省白山市事业单位面试真题及答案.
2014年10月17日吉林省白山市事业单位面试真题及答案.
2014年10月18日吉林省白山市事业单位面试真题及答案.
2014年12月26日吉林省通化市事业单位面试真题及答案.
2014年12月27日吉林省通化市事业单位面试真题及答案.
2014年2月14日吉林省延边州事业单位面试真题及答案.
2014年9月16日吉林省通化市事业单位面试真题及答案.
2015年11月21日吉林省松原市事业单位面试真题及答案.
2015年11月22日吉林省四平市事业单位面试真题及答案.
2015年11月28日吉林省延边州州直事业单位面试真题及答案.
2015年7月12日吉林省吉林市事业单位面试真题及答案.
2015年7月25日吉林省白山市事业单位面试真题及答案.
2015年7月27日吉林省白山市事业单位面试真题及答案.
2015年7月28日吉林省白山市事业单位面试真题及答案.
2015年7月29日吉林省白山市事业单位面试真题及答案.
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2015年8月30日吉林省延边州汪清县事业单位面试真题及答案.
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2018年2月5日吉林通化事业单位面试真题及答案解析.
2018年2月6日吉林通化事业单位面试真题及答案解析.
2018年2月7日吉林通化事业单位面试真题及答案解析.
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部分内容节选：
事业单位面试题本
（供评委用）
题本使用说明
每位考官必须认真阅读题本使用说明，严格按使用说明的要求，规范地做好结构化面试工作。
一、本套面试题测查综合分析能力、信息获得能力、贯彻执行能力、沟通能力、语言表达能力和举止仪表共6项测评要素，其中语言表达能力、举止仪表两项要素由考官根据考生的总体表现评定。
二、从主考官对每一题提问后，面试开始计时，按每题规定的时间计时，每位应试者的面试总时间为16分钟（含审题时间）。
三、主考官必须按题目顺序依次发问，要求用普通话提问，尽量口语化，避免生硬念题。
四、《结构化面试考官评分表》中列出了每个测评要素对应的观察要点，考官在掌握不同测评要素观察要点的基础上，结合每道题的要点提示，对考生在回答过程中反映出的要素能力进行评分，但不要求考生表述一致，考生可在要点提示的基础上详细阐述，其他合理表述亦可；考官在面试过程中要注意观察和倾听，评分尺度要前后一致，以便做出正确、客观的评价，避免出现忽宽忽严的现象；考官要注意观察，鉴别考生回答内容的真实性和针对性，对于不紧扣面试题要求或不结合具体情况的空话、套话及其他程序化回答，建议给予差等级的评分。
五、建议考官在整个面试过程中用《考官使用评分平衡表（草稿）》记下给各位考生的评分，以平衡自己对报考同一岗位的所有考生的给分幅度，减少评分误差。
六、本次面试的计分方法是：每个要素中去掉一个最高分和一个最低分之后，其余有效分的平均值为考生在该要素上的得分。
……………………
2018年12月6日吉林省白山市事业单位面试真题及参考答案
第一题：
上级领导视察工作，发现你给的数据与之前的矛盾，你怎么办?
审题重点
本题属于应急应变题型。主要矛盾为数据发生矛盾，因此可以进行合理假设数据矛盾的原因，并做针对性处理。具体结合题目展开分析：
审题点1：“上级领导视察工作”
此句告知我们要处理的一个矛盾点是领导视察，因此解决完问题后应该回归到配合领导视察工作之中。
审题点2：“发现你给的数据与之前的矛盾”
这是本题告知的第二个矛盾点，即数据前后不一致。我们可以利用假设的方式进行原因的分析，并提出解决办法。例如可能是自己失误，也可能是数据有调整导致领导误解等等，并提出切实可行的解决措施。
故本题的答题思路可为：核实数据矛盾原因，合理假设进行改进，配合领导视察。
参考答案
如果遇到领导指出我前后数据不一致的情形，我会本着认真负责、敢于担当的原则，积极处理好这件事，给领导满意的答复。
首先，沉着冷静，核实情况。我会立即向领导进行道歉，表明数据可能存在出入，请领导暂时视察其他内容，我会就数据前后矛盾问题立刻进行调查了解，一会儿给予回复。同时请其他同事继续带领领导进行视察，而我会根据领导提出的意见和矛盾点进行认真核对，找出原因。
其次，快速查明问题原因，向领导进行解释。如果确实是因为自己疏忽大意录入了错误的数据，要及时向领导承认错误，并更正数据，向领导进行重新汇报。如果是因为我工作失误导致数据计算错误，那么我会就数据进行分析，若只是个别错误，立即重新计算后呈报给领导。若数据错误短时间内无法更正，我会向领导再次道歉，承认错误，并告知会立刻对错误进行修复，待修复完成后拟成专门报告向其进行汇报。如果是因为上级部门更改了统计的范围或计算方法导致数据不一致，我会将上级部门下发的相关的通知或文件原件拿给领导查看，并附上详细的统计过程和计算方法，向领导进行说明。
再者，解决完数据矛盾后继续陪同领导进行视察，详细记录领导对于视察工作中的意见和看法，会后组织专门人员进行研究商讨，改正视察中的问题。
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