首页 > T > 通信 > 《通信行业市场营销类职位面试360》

《通信行业市场营销类职位面试360》

 
目录:
 
一,通信行业市场营销类职位面试360
(一)通信行业
1.         通信专业就业方向
2.         通信十年:看完终于读懂通信行业
3.         通信工程专业可从事的岗位
4.         通信工程专业的就业公司类型
5.         通信行业现状分析
6.         通信行业的未来发展方向
7.         通信行业里最为热门的职业
8.         通讯行业工作岗位分类
 
(二)XX电信:政企客户部《客户经理》能力素质模型详细资料
 
(三)xx运营商面试考察内容
1中国移动各职位核心素质和评定
2 中国移动各职类能力素质模型(技术类职位)
3 中国移动各职类能力素质模型(财务类职位)
4中国移动员工通用能力模型(招聘考察内容)
5中国移动市场经营类职位能力素质模型
6中国移动招聘面试工作标准
7中国移动能力素质词典(招聘面试考察内容)
8中国移动行政类职位能力素质模型
9中国移动销售类职位能力素质模型
10中国移动面试考察要点
11 移动市场运营管理详细介绍
 
 
 
(四)中国移动市场经营部岗位说明书
(五)华为营销族
1华为三大BG介绍:运营商、企业、消费者
2华为研发和销售与服务(简称销服)的区别和定位
3华为客户经理的工内容和职业发展前景
4客户经理的薪酬待遇和发展前景
5华为产品类岗位工作内容和发展前景
6华为产品经理能力要求
7华为解决方案销售的工作内容和发展前景
8华为公司面试技巧
 
(六)电信销售
 
 
二,通信行业市场营销类岗位招聘试题
(一)中国电信
中国电信1000号岗位招聘笔试题(综合能力测试题)
中国电信产品类竞聘面试笔试题库和答案(社会招聘和内部竞聘用题)
中国电信商业客户竞聘笔试题及参考答案
中国电信客户服务工程师竞聘笔试题和答案
中国电信市场人员招聘笔试题
中国电信市场类职位竞聘笔试题库和参考答案(内部竞聘和社招用)
中国电信社会招聘(内部竞聘)通用考试题和答案
中国电信移动支付项目市场营销总经理选拔试题
电信售前工程师招聘笔试题和答案
电信客户经理竞聘考试题和答案
电信客户经理笔试题
电信客户经理面试题(各地电信面试题汇总)
电信客服面试问题汇总
电信应届生面试题
电信校园客户部副经理面试问题及参考答案
电信营销笔试试题
电信销售招聘笔试题及参考答案
 
 
(二)中国移动
xx移动应届毕业生校园招聘笔试题(综合能力测试题)
xx移动校园招聘笔试题(综合能力测试题)
中国移动xx公司校园招聘考试试题和答案
中国移动xx分公司校园招聘考试试题(附参考答案)
中国移动xx分公司校园招聘考试试题
中国移动招聘笔试题(综合能力测试题和答案)
中国移动招聘笔试题(综合能力测试题)
 
 
xx移动通信集团校园招聘笔试题(市场类)
中国移动市场类职位招聘面试问题
中国移动市场营销类招聘笔试题
中国移动校园招聘市场营销专业面试题和答案
中国移动通信集团xx分公司市场销售职位笔试题和答案
 
xx移动应届毕业生校园招聘笔试题(综合能力测试题)
xx移动校园招聘笔试题(综合能力测试题)
中国移动公司校园招聘无领导小组讨论试题
中国移动各职位核心素质和评定
中国移动招聘笔试题(综合能力测试题)
中国移动招聘面试工作标准
中国移动招聘面试题(无领导小组讨论试题第一套)
中国移动招聘面试题(无领导小组讨论试题第二套)
中国移动校园招聘结构化面试题(真题)?
中国移动校园招聘结构化面试题(第一套)?
中国移动能力素质词典(招聘面试考察内容)
中国移动面试考察要点
移动公司招聘应届生结构化面试问题
移动公司校园招聘结构化面试题(各职位通用)
结构化面试问题62问精彩回答
结构化面试问题和考察要点(所有职位通用)
结构化面试题及答案要点
 
 
(三)中国联通
中国联通营销与服务类校园招聘面试题(笔试)
中国联通营销主管招聘面试问题及参考答案
联通公司呼叫中心座席人员招聘笔试题
联通宽带业务员招聘笔试题及参考答案
联通座席代表招聘结构化面试问题
联通营销面试题
联通销售经理结构化面试问题?
 
 
(四)华为
华为技术支持面试问题汇总
华为技术有限公司客户经理面试问题
华为项目经理笔试题
深圳华为营销类职位面试题汇总
 
 
(五)其他
中国网通企业策略研究项目组面试笔试题及答案
铁通公司大客户经理面试题(招聘笔试真题)
铁通公司市场策划人员招聘面试题
 
 
 
部分内容节选:

一、电信政企客户经理能力素质的组成

能力素质是知识、技能及职业素养的整合;这些因素的整合引出的是可观察的和可测量的行为;它与绩效有关联;并且是可以通过培训等手段得以提高的。
本能力素质模型涉及的能力素质分为三类:基本能力、专业/技术能力、职能行为能力。
能力素质的组成
基本能力 专业/技术能力 职能行为能力
基本职业素养。 专业、技术、行业方面的知识与技能。 履行岗位职责、承担岗位责任、贡献上级目标而需要的能力。

二、能力素质项级别划分基本原则

、、、、、、
中国联通广东分公司营销与服务类校园招聘笔试题
 
注 意 事 项:
1、试卷共6页。
2、请仔细阅读答题要求,把答案填写在答题卡上,答题卡共4页
3、答题完毕后,本试卷与答题卡一并交回,不得带出考场。
4、答卷时间:120分钟;满分:100分。
 
第一部分 专业知识(共60分)
一、单项选择题(本题型共30题,每题1分,共30分)
1.  优质服务标准三要素中,(     )是比较复杂和易变,也是最关键的因素。
A、人员           B、硬件           C、软件          D、态度
2.  1897年意大利经济学家帕累托归纳出一个统计结论,20%的人口享有80%的财富,即二八定律。美国人克里斯·安德森在2004年研究发现,将上述理论中被忽略的80%客户汇集起来,同样具有巨大的价值,这就是(   )。
A.汇聚理论         B.反向理论        C.长尾理论        D.从众理论
29. 经常被用于企业战略制定、竞争对手分析等场合,着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较,并将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上,这种分析方法叫做(    )。
A. 杜邦分析法       B. SWOT分析法        C. 标杆分析法       D. 差距分析法
30. 电信资费分为:(    )。
A、 市场调节价和政府定价     B、 政府定价和政府指导价
C、 市场调节价和政府指导价   D、 市场调节价、政府指导价和政府定价
 
二、不定项选择题(本题型共10题,每题1分,多选、少选均不得分,共10分)
1.  市场营销学的市场是指以下因素构成的(      )。
A、某种特定需要的人  B、某种特定的需求   C、购买能力  
D、地方的大小        E、购买欲望         F、追求关系最佳化
三.简答题(本题型共2题,每题5分,共10分)
四、论述题(选其中1题作答,多选不得分,每题10分,共10分)
第二部分   综合能力测试(共40分)
三、英译汉(请将下列各题翻译成中文,每题5分,共20分)
 
、、、、、、
更多内容请下载附件
下载地址