中国邮政储蓄银行招聘笔试真题及答案5套
中国邮政储蓄银行招聘笔试真题及答案5套
目录：
2018年中国邮政储蓄银行秋季招聘笔试真题及答案.
2019年中国邮政储蓄银行春季招聘笔试真题及答案(精选).
2019年中国邮政储蓄银行秋季招聘笔试真题及答案.
2020年中国邮政储蓄银行招聘笔试真题及答案.
2021年中国邮政储蓄银行秋季校园招聘笔试真题及答案(精选).
部分内容节选：
2020年中国邮政储蓄银行招聘笔试真题及答案
一、综合知识。
1.为了提高招聘的有效性，人力资源部经理针对本次招聘进行培训，告诫大家要避免几个心理误区。其中，被试者某一突出特点影响招聘者的注意，而使其他素质的特点被忽视，该现象被称为（ ）。
A.晕轮效应
B.“只听不看”现象
C.首因效应
D.“脱险风筝”现象
2. 情境领导理论（situational leadership theory. SLT）由赫塞和布兰查德提出，他们认为下属的成熟对领导者的方式起重要作用，所以，对不同成熟度的员工采取的领导方式有所不同，在管理方格图的基础上，根据员工的成熟度不同，将领导方式分为四种。你所在部门的主管老温认为当前下属愿承担任务，但缺乏足够的能力，有积极性但没有完成任务所需的技能，因此他既给下属一定的指导，又注意鼓励下属的积极性。老温的领导方式属于
（ ）。
A.命令式（telling）
B.授权式（delegating）
C.说服式（selling）
D.参与式（participating）
3. 在市场竞争者的类型中，假如消费者要选择一种万元消费品，他所面临的选择就可能有PC、电视机、摄像机、出国旅游等，提供不同的产品，以满足不同需求的竞争者属于（ ）。
A.选择竞争者
B.品牌竞争者
C.愿望竞争者
D.普通竞争者
4.小贾是管理系毕业的大学生，现任总经理办公室的秘书，他在管理学的教科书里学到在企业的战略经营实战中战略实施有五种不同的模式，他判断总经理属于“指挥型”，这种模式的特点是企业总经理考虑的是如何制定一个最佳战略的问题。他知道这种模式的运用要有一定约束条件，以下选项是他的认知，请你找出不正确的描述（ ）。
A.总经理要有较高的权威，靠其权威，通过发布各种指令来推动战略实施
B.本模式通常只能在战略比较容易实施的条件下进行
C.本模式要求企业能够准确有效地收集信息，并且及时汇总到总经理的手中
D.本模式需要有执行战略的动力和创造精神的人
5.个人与群体其他成员一起完成某种事情时和个人活动时有他人在场，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，个人的活动积极性与效率下降的现象，该现象也称之为（ ）。
A.社会惰性作用
B.社会弱化作用
C.社会钝化作用
D.社会矮化作用
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答案解析
1.【答案】A。解析：(下载附件)
2.【答案】C。解析：(下载附件)
3.【答案】C。解析：(下载附件)
4.【答案】D。解析：(下载附件)
5.【答案】A。解析：(下载附件)
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