山西省选调生面试真题及答案59套
山西省选调生面试真题及答案59套
目录：
1、2017年7月15日上午山西省太原市选调生面试真题及答案
2、2017年7月15日上午山西省阳泉市选调生面试真题及答案
3、2017年7月16日上午山西省晋中市选调生面试真题及答案
4、2018年7月7日山西省阳泉市选调生面试真题及答案
5、2018年7月8日山西省太原市选调生面试真题及答案
6、2018年7月15日山西省晋城市选调生面试真题及答案
7、2018年7月21日上午山西省吕梁市选调生面试真题及答案
8、2018年7月21日山西省公务员、选调生面试真题及答案(朔州市)
9、2018年7月22日上午山西省晋中市选调生面试真题及答案
10、2018年7月29日山西省运城市选调生面试真题及答案
11、2019年6月30日山西省晋中市选调生面试真题及答案
12、2019年7月13日山西省选调生面试真题及答案(阳泉市)
13、2019年7月20日上午山西省运城市选调生面试真题及答案
14、2019年7月20日上午山西省长治市选调生面试真题及答案
15、2019年7月20日山西省晋城市选调生面试真题及答案
16、2019年7月27日山西省临汾市选调生面试真题及答案
17、2019年7月28日上午山西省吕梁市选调生面试真题及答案
18、2020年3月29日上午山西省定向选调生面试真题及答案
19、2020年3月29日下午山西省定向选调生面试真题及答案
20、2020年10月31日上午山西省运城市选调生面试真题及答案
21、2020年10月31日下午山西省运城市选调生面试真题及答案
22、2020年10月31日山西省朔州市选调生面试真题及答案
23、2020年11月14日山西省太原市选调生面试真题及答案
24、2020年11月6日下午山西省忻州市选调生面试真题及答案
25、2020年11月7日上午山西省晋城市选调生面试真题及答案
26、2020年11月7日上午山西省阳泉市选调生面试真题及答案
27、2020年11月7日山西省晋城市选调生面试真题及答案
28、2020年11月8日山西省晋中市选调生面试真题及答案
29、2021年5月29日上午山西省晋城市选调生面试真题及答案
30、2021年5月29日上午山西省选调生临汾市面试真题及答案
31、2021年5月30日下午山西省太原市选调生面试真题及答案
32、2021年6月4日上午山西省吕梁市公务员、选调生面试真题及答案
33、2021年6月5日上午山西省吕梁市公务员、选调生面试真题及答案
34、2021年6月5日上午山西省晋中市选调生面试真题及答案
35、2021年6月5日上午山西省运城市选调生面试真题及答案
36、2021年6月5日山西省大同市选调生面试真题及答案
37、2021年6月6日山西省大同市选调生面试真题及答案
38、2021年6月13日下午山西省忻州市选调生面试真题及答案
39、2022年8月5日上午山西省吕梁市选调生面试真题及答案
40、2022年8月5日下午山西省吕梁市选调生面试真题及答案
41、2022年8月6日上午山西省公务员、选调生面试真题及答案(吕梁市)
42、2022年8月6日上午山西省公务员、选调生面试真题及答案(晋城市)
43、2022年8月6日山西省朔州市选调生面试真题及答案
44、2022年8月6日山西省运城市选调生面试真题及答案
45、2023年4月14日下午山西省公务员、选调生面试真题及答案(吕梁市)
46、2023年4月15日上午山西省选调生面试真题及答案(吕梁市)
47、2023年4月15日下午山西省公务员、选调生面试真题及答案(吕梁市)
48、2023年4月15日山西省选调生面试真题及答案(临汾市)
49、2023年4月15日山西省选调生面试真题及答案(大同市)
50、2023年4月15日山西省选调生面试真题及答案(太原市)
51、2023年4月15日山西省选调生面试真题及答案(晋城市)
52、2023年4月15日山西省选调生面试真题及答案(朔州市)
53、2023年4月15日山西省选调生面试真题及答案(运城市)
54、2023年4月16日山西省选调生面试真题及答案(忻州市)
55、2023年4月9日山西省选调生面试真题及答案(晋中市)
56、2024年2月24日山西省定向选调生面试真题及答案
57、2024年5月12日山西省晋城市选调生面试真题及答案
58、2024年5月18日上午山西省朔州市选调生面试真题及答案
59、2024年5月19日下午山西省忻州市选调生面试真题及答案
部分内容节选：
2023年4月15日山西省选调生面试真题及答案(临汾市)
第2题：单位里的部分年轻人躺平不作为，作为负责人，你认为应该怎样激励他们？
参考答案：
作为负责人，我将采取一系列措施，通过理性沟通和积极引导，激励这些年轻人重拾对工作的热情，认识到自己岗位的价值和潜在机会。
首先，我会以真诚的态度表示感谢并肯定他们的贡献。在团队聚会或部门例会上，我将特别强调他们在轻松岗位上的努力和付出，明确指出他们的工作在整个团队的运作中起到了积极作用。这有助于增强他们的自尊心和认同感，使其感受到自己在部门中的价值。
其次，我会以理性的方式解释绩效目标的分配原则。我将向这些年轻人解释部门对于不同岗位的绩效目标分配是有其合理性和必要性的，而非轻重缓急的问题。我会强调每个岗位在整个团队协同工作中都有其独特的作用，正是因为有了各类岗位的贡献，整个部门才能高效运转。
第三，我会介绍部门内的奖励和晋升机制，激发年轻人的内在动力。通过详细介绍绩效奖金、晋升机会等激励措施，我将强调在当前岗位表现优异不仅可以获得即时的认可和奖励，还能为将来的职业发展奠定基础。这有助于激发他们追求卓越的动力，使他们不再仅仅关注当前岗位的绩效目标权重。
同时，我会提供培训和发展机会，帮助年轻人提升自己的能力。我将积极推动团队内部培训计划，为他们提供提升专业技能和拓展知识面的机会。这不仅可以增加他们在当前岗位上的竞争力，还能为未来更具挑战性的工作做好准备，使他们更有信心面对职业生涯的各个阶段。
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