水务集团运行部主任竞聘面试题3套和专业题20问及答案
一、国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
二、竞聘面试问题和答案98问(各能力素质)
三、水务集团运行部主任竞聘面试题及答案(专业题20问)
第一题:请你结合实际,谈谈泵站机电设备运行管理过程中还存在哪些薄弱环节,运行部应采取哪些措施,全面加强泵站机电设备运行管理工作。
第二题:如果你竞聘上岗成功, 你对进一步提高供水管网管理工作水平有何想法或打算?
第三题:某市供水管网敷设时间跨度大,供水管网老化现象严重。该市供水集团准备对供水管网漏损进行控制,让你出一个降漏方案方案,你怎么做?
第四题:调查发现,普遍存在着管网漏损率偏高的现象。对这个问题,你认为应当怎样去解决?
第五题:如果你来管理水厂的设备,你将会有哪些提高设备管理成效的举措?
第六题:确保供水安全是运行部门工作的重要组成部分。请你结合竞聘岗位谈一谈,当前确保供水安全应重点做好哪些方面的工作?
第七题:如果你竞聘上岗成功,请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
第八题:水厂现在要建立安全运行保障体系,领导把这个任务交给你,你会怎么建设?
第九题:目前水厂运行管理和供水安全性现状(难点?)是什么?如果你竞聘上岗成功,你将怎样为水厂的运行管理和供水安全发展发挥建设性作用?
第十题:目前我厂已经开始使用一些办法来降低水泵运行时的消耗,但是效果很一般,请你分析一下原因并提出解决措施。
第十一题:假设你竞争成功,成为水厂运行部主任,发现水厂供水质量差,水厂人才与专业技术不足,造成水厂运行出现专业性问题时无法及时解决。面对这一问题,你将怎样解决?
第十二题:请你谈谈在实际工作中,滤池滤砂的日常维护您获得了哪些方面的知识和经验积累?举例说明。
第十三题:当投矾不当或出现其他异常情况造成滤前水浊度高于控制范围时,你认为应当怎样去解决?
第十四题:在每年春天的初雨或夏天的雨汛期时,水源水浊度会出短时期大幅度变化,你认为,应当如何解决这个问题?
第十五题:目前水厂生产运营中缺少对机电设备的日常维护和保养作业,修理设备不及时、精准,对生产运营带来很大的隐患,你认为应该怎样解决为好?
第十六题:电气设备出现问题会导致供水中断,请你结合实际谈一谈,电气设备的日常维护管理应如何做?
第十七题:为防止自动化系统老化和设备可能出现的故障问题,如何对自动化设备进行维护保养?请联系实际一谈。
第十八题:预臭氧对常规处理水质的影响主要表现在哪些方面?
第十九题:请例举Power Flex 7000中压变频器日常维护的措施
第二十题:你预测竞聘岗位未来各项工作开展时,会遇到哪些风险?你认为应采取哪些措施规避风险?
部分内容节选:
国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
十五、 有的公司强调工作条件和劳动报酬的激励作用,有的单位强调成就感、认同感、责任感的激励作用。请结合你工作的实际经验,谈一谈你对激励的理解。
评价要素:组织建设 责任心 进取心
答题参考思路:
1、 两者都很重要,解决不当都会导致员工的不满;
2、 两者都有不足,都有片面性,在组织中两者是相辅相成的;
3、 根据公司的具体情况确定。
评分参考标准:依据以下几个方面对应试者进行评价,表现好者得高分。
1、 分析原因深刻、全面;
2、 能够结合自己的经历和从事的工作,正确辨析两者之间的关系。
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