水务集团运行部主任竞聘面试题3套和专业题20问及答案
一、国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
二、竞聘面试问题和答案98问（各能力素质）
三、水务集团运行部主任竞聘面试题及答案（专业题20问）
第一题：请你结合实际，谈谈泵站机电设备运行管理过程中还存在哪些薄弱环节，运行部应采取哪些措施，全面加强泵站机电设备运行管理工作。
第二题：如果你竞聘上岗成功， 你对进一步提高供水管网管理工作水平有何想法或打算？
第三题：某市供水管网敷设时间跨度大，供水管网老化现象严重。该市供水集团准备对供水管网漏损进行控制，让你出一个降漏方案方案，你怎么做？
第四题：调查发现，普遍存在着管网漏损率偏高的现象。对这个问题，你认为应当怎样去解决？
第五题：如果你来管理水厂的设备，你将会有哪些提高设备管理成效的举措？
第六题：确保供水安全是运行部门工作的重要组成部分。请你结合竞聘岗位谈一谈，当前确保供水安全应重点做好哪些方面的工作？
第七题：如果你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
第八题：水厂现在要建立安全运行保障体系，领导把这个任务交给你，你会怎么建设？
第九题：目前水厂运行管理和供水安全性现状（难点？）是什么？如果你竞聘上岗成功，你将怎样为水厂的运行管理和供水安全发展发挥建设性作用？
第十题：目前我厂已经开始使用一些办法来降低水泵运行时的消耗，但是效果很一般，请你分析一下原因并提出解决措施。
第十一题：假设你竞争成功，成为水厂运行部主任，发现水厂供水质量差，水厂人才与专业技术不足，造成水厂运行出现专业性问题时无法及时解决。面对这一问题，你将怎样解决？
第十二题：请你谈谈在实际工作中，滤池滤砂的日常维护您获得了哪些方面的知识和经验积累？举例说明。
第十三题：当投矾不当或出现其他异常情况造成滤前水浊度高于控制范围时，你认为应当怎样去解决？
第十四题：在每年春天的初雨或夏天的雨汛期时，水源水浊度会出短时期大幅度变化，你认为，应当如何解决这个问题？
第十五题：目前水厂生产运营中缺少对机电设备的日常维护和保养作业，修理设备不及时、精准，对生产运营带来很大的隐患，你认为应该怎样解决为好？
第十六题：电气设备出现问题会导致供水中断，请你结合实际谈一谈，电气设备的日常维护管理应如何做？
第十七题：为防止自动化系统老化和设备可能出现的故障问题，如何对自动化设备进行维护保养？请联系实际一谈。
第十八题：预臭氧对常规处理水质的影响主要表现在哪些方面？
第十九题：请例举Power Flex 7000中压变频器日常维护的措施
第二十题：你预测竞聘岗位未来各项工作开展时，会遇到哪些风险？你认为应采取哪些措施规避风险？
部分内容节选：
国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
十五、 有的公司强调工作条件和劳动报酬的激励作用，有的单位强调成就感、认同感、责任感的激励作用。请结合你工作的实际经验，谈一谈你对激励的理解。
评价要素：组织建设 责任心 进取心
答题参考思路：
1、 两者都很重要，解决不当都会导致员工的不满；
2、 两者都有不足，都有片面性，在组织中两者是相辅相成的；
3、 根据公司的具体情况确定。
评分参考标准：依据以下几个方面对应试者进行评价，表现好者得高分。
1、 分析原因深刻、全面；
2、 能够结合自己的经历和从事的工作，正确辨析两者之间的关系。
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