医药企业市场部各岗位详细介绍和面试题笔试题库25套
医药企业市场部各岗位详细介绍和面试题笔试题库25套
（部分无答案）
目录
第一部分，医药行业市场部各岗位详细介绍
一，药企市场部
1、药企市场部构架和岗位设置
1)、产品部介绍
l 产品专员/学术推广/市场专员/医学经理岗位介绍
l 产品专员/学术推广/市场专员/医学经理日常工作
l 产品经理岗位介绍
l 产品经理的工作职能
l 产品经理的入职门槛和职业发展
l 产品经理的职业发展路径
2)、医学部医学部各职位详细介绍
（1）Medical Science Liaison (MSL)
医学联络官
l
医学联络官（Medical Science Liaison, MSL）岗位介绍
l
MSL 与医学顾问(Medical Advisor)的区别
l
MSL所需技能
l
MSL职业发展
（2）Medical Advisor (MA)
l 药品安全(PV)
l PV的工作内容：
l PV职业概况
（3)医学专员（medical writer）
l medical writer分类
l medical writer的资质要求
l medical writer的工作职能
l medical writer的发展路径
（4)Medical Information (MI)
l 医学信息（Medical Information）的工作内容
（5)Data Management (DM)
l DM的工作内容
l DM的能力要求
（6）、医学部的职业发展路径
3)、推广部
4）、品牌部
2、药企市场部能力要求和职业发展
l 相关职位要求及发展
l 薪酬待遇
二，医疗器械公司市场人员
1、产品经理岗位介绍
2、技术支持类岗位
l 医疗设备维修工程师岗位介绍
l 医疗器械维修工程师的职业发展方向
l 医疗器械售后工程师岗位介绍
三，检验相关公司，IVD仪器或试剂公司
1、体外诊断试剂行业现状
2、体外诊断试剂行各岗位介绍
1）、销售
2）、售后或技术支持
四，医药咨询业
1、医药咨询行业现状
2、国内医药咨询公司分类
3、医药咨询公司业务
4、医药咨询公司的能力要求
5、医药咨询公司相关岗位介绍
l 医疗投资领域项目经理
l 上市药企投资管理部
l 医药行业分析师
五，CRO/药品注册
1、临床试验执行中的岗位配备
2、工作环境
3、职业发展
4、发展前景
第二部分：医药市场类职位面试题库
一、市场开发人员
1.xx医药集团有限公司招聘市场、项目类职位笔试题
2.xx药业营销中心招聘笔试题和答案
3.xx药集团有限公司招聘笔试题
4.强生医疗校园招聘笔试题
5.某医药集团加盟药门店开发人员招聘试题
6.某医药集团医院开发员招聘笔试题和参考答案
7.某医药集团集团门店开发人员面试问题
8.某国有药企产品经理招聘笔试题
9.某药业集团招聘笔试题（综合能力测试题）和参考答案
10.管理培训生招聘笔试题(xx制药股份有限公司)
11.药业集团产品经理招聘笔试题
12.辉瑞面试笔试题（初试）
二、市场监察员
1.医药市场监察员面试题（xx药业）
2.国有医药企业市场监察人员招聘案例分析题和答案
3.市场督导结构化面试题及答题要点
4.某医药集团监察员招聘笔试题和参考答案
三、市场经理
1.某医药集团公司市场部部长招聘笔试题及答案
2.某医药集团公司市场销售经理竞聘笔试题及答案
3.某医药集团市场部经理招聘笔试题及答案
4.某医药集团招聘市场部经理笔试题及答案
四、策划
1.xx医疗器械有限公司招聘策划初试和复试题
2.xx药业策划招聘笔试题
3.某医药集团医院开发员招聘笔试题及答案
4.某医药集团招聘策划笔试题
5.某药企招聘策划笔试题
部分内容节选：
1)、产品部介绍
内设产品经理和产品专员（也有叫学术推广专员或医学经理）：
一般来说，一个产品经理负责一个大产品（如果是不太受重视的小产品，则一个产品经理可
产品专员/学术推广/市场专员/医学经理岗位介绍
有些公司为了招销售，将医药代表的名字改成学术推广或者别的，但很多公司的产品专员是和销售不一样的（如果是在网上发布的信息，从工作职责中可明显看出来不同，如果是规定有一项是完成销售指标，那就会类似医药代表了），但产品专员最终都是为销售服务的。
每个公司产品专业的内容又千差万别，大概可分为两大类，一为学术，二为市场，前者类似于学术支持，一般负责查阅文献（内容包括有产品相关领域的医学进展，不良反应等等），整理文献资料，及时更新该领域的进展以调整，此外还包括将研发部和生产线的一些信息转
国内企业传统意义上的学术推广一般由产品经理或是区域产品经理执行学术推广的任务，隶属于市场部。学术推广这一介于产品和市场之间的职位，非常考验一个人的综合能力；如果你一心只想搞技术，那么你会忽略市场，请你选择研发岗；如果你一心只想搞市场，那么你会忽略学术，请你选择销售岗。所以学术推广（或者叫产品经理/专员）就是这么一个纽带的作用，架起了从产品到市场的桥梁，应该说是一个医药企业比较关键的一环。不想成天做
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试题一
一、名词解释（每题2分，共10分）
1、价格弹性：
2、STP营销：
二、简答题：
1、请你说一下：上百家零售药店的订单总额还不如一家二级分销商，批发商直接操作零售药店有意义吗？请分条谈(10’)
2、（1）从营销的角度谈谈：开发药店和开发医院的区别；开发不同医院和药店又应该注意哪些问题。(10’)
三、论述题
1、作为未来的市场部经理，你准备从哪些方面指导业务人员管控公司的应收帐款？(15’)
xx集团监察员招聘笔试题
一、2022年12月份，A医药公司销售员段某，负责向B公司销售药品，在明知B公司尚有400，000元预付款在A公司帐上的情况下，假冒B公司的名义，从A公司购进400，000元的药品，并将B公司在A公司帐上的预付款支付这批货款。段某将此批货物以200，000元的价格销售给C公司，将销售的货款用于个人消费。后酒后失言，被同事举报给公司领导。
问：
1.如何看待段某的行为？是否涉嫌犯罪？如果涉嫌，涉嫌什么罪？为什么？如果不涉嫌犯罪，请说明理由。（5分）
2.如果你是A企业承办此案件的监察人员，你将开展哪些调查取证工作？（5分）
3.如果查证属实，谈谈你对该案件的处理方案或建议？（5分）
二、2023年6月至7月，F医药有限公司仓储部内复核员张某在复核出库药品的工作中，将客
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结构化面试题及答案要点
CM13: 务实
B-5-1
有人说：xx应该实实在在地帮助公司解决问题，而不是讲完理论就走。您对此是怎么认识的？您觉得xx怎么才能真正产生实效？
A、能否同意该观点，并正确认识xx的务实定位；B、能否认识到要想产生实效，xx个人需要具备的各项能力、技能；C、能否提出务实的xx模式，基于对客户产生实效，切实地开展各项工作，在实施过程中时时关注效果如何；D、在被面试者的论述过程中，进行观察其个性、品质、为人风格是否求真务实，同时，判断其思考问题的深入程度、细致程度、负责任程度、切实程度
CM1: 成就导向
B-7-1
在以往的工作中，您认为做的最成功的一件事是什么？当时的情况是怎么样的？您觉得自己将来还能不能做的更优秀？
A、从被面试者谈自己取得成功的过程中，去把握被面试者所投入的努力程度和对成就的欲望去把握对方的成就导向意识的强度；B、其次，有成就导向的人必然是相信自己可以做得更好，追求更高的境界和成功，所以他们必然是相信自己将来能创作的更优秀；C、对于其描述的事例是否真实，可以从以下几个方面去把握：讲述的事例是否有明确的事件背景？当时的任务是什么？他具体采取了什么行为？他行为的结果是怎样？（这四个方面内容需要面试官引导对方说出）如果这四个方面都非常明确、清晰、内容丰富，则可认定其讲述的为真实情况
B-10-2
通过前面的沟通，我必须实事求是地告诉您，也许您并不适合作xx，这只是我的感觉。您觉得自己适合吗？为什么？
这是一个激发性问题，意在考验被面试者面对逆境时候的自信状态。 A、密切观察被面试者的表情神态，是否表现出窘迫、自卑、悲观的负面情绪，还是很快被激发起来（哪怕是出现一些激动言行也无妨）；B、能否坚定地认为自己是适合的、优秀的，并能否急切地向面试官证实这一点；C、能否对自己的优势进行客观、积极地认识，表现出充分的信心和积极的心态
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