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陈列师面试问题和岗位详细介绍


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目录:
一,陈列师职业详细介绍
1.   陈列师的分类
2.   陈列的新人的来源和定位
3.   陈列入职门槛
4.   各级别陈列岗位的要求
5.   陈列师薪酬
6.   陈列师的职业发展
7.   如何做好陈列工作
8.   如何成为优手的陈列师
9.   列举几个大品牌的陈列方式
 
二,陈列面试问题
  1. 品牌策划招聘笔试题及参考答案
  2. 服装陈列师面试笔试题
  3. 服装陈列师面试题
  4. 策划主管招聘笔试及参考答案
  5. 策划主管经理招聘笔试题和答案
  6. 陈列专员面试问题(笔试)
  7. 陈列助理面试问题(Bestseller集团招聘笔试题)
  8. 陈列助理面试题(xx服装(深圳)有限公司招聘真题)
  9. 陈列设计招聘笔试题
 
部分内容节选:
陈列师的分类
 
陈列工作在服装企业中一般有执行类和设计类两个方向,
 
(1)设计方向的陈列,比如大型的服装公司,陈列团队人数较多,会有一些人主要制作每季的新品陈列设计,橱窗设计, 订货会设计
(2)执行层面的陈列人员工作多一些,主要就是到各个城市,店铺去实际操作,就是驻店陈更,如果各城市店铺都比较多的情况下,还需要代教城市陈列人员以及帮助城市组建团队
(3)还有就是区域陈列,管理一个区域的陈列大概会有十几到二十家左右的陈列,这是一个很好的锻炼机会。笔者就是从区域陈列到品牌的陈列设计。还有些公司就只有陈列陈列设
陈列的新人的来源和定位
对于新人来说,还不到管理的高度,那么陈列的工作就可以分成两块:
one、陈列设计与策划:橱窗设计、展示设计、道具设计与开发、陈列手册、SHOW场等;
 
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