事业单位考试《公共基础知识》(法律)题库及答案解析3700题
事业单位考试《公共基础知识》(法律)题库及答案解析3700题
目录：
一、 刑法（单选127题 、多选34题 、判断69题）
二、 宪法（单选85题 、多选31题、判断63题）
三、 民法（单选311题、多选：78题、判断166题）
四、 法理（单选285题、多选：148题、判断258题）
五、 经济法（单选57题、多选：51题、判断20题）
六、 行政法（单选249题、多选：64题、判断584题）
七、 诉讼法（单选194题、多选：56题、判断100题）
八、 实体法（单选327题、多选：110题、判断192题）
九、 程序法（单选21题、多选：10题、判断：19题）
部分内容节选：
27.在民法各项基本原则中处于核心地位的是（ ）。
A平等原则
B公平原则
C意思自治原则
D诚实信用原则
【参考答案】C
【解析】
本题考查民法基本原则。 意思自治原则,是指法律确认民事主体的自由的基于其意志去进行民事活动的基本准则。它在民法各项基本原则中处于核心地位。故本题答案为C。
28.下列人格权，属于法人所具有的是（ ）。
A名誉权
B健康权
C生命权
D肖像权
【参考答案】A
【解析】
本题考查人身权。 在人身权中，法人能够享有的包括名誉权、名称权、荣誉权。故本题答案为A。 B项：健康权是自然人依法享有的保持其自身及其器官以致身体整体的功能安全为内容的人格权。 C项：生命权是以自然人的生命安全利益为内容的、独立的具体人格权。 D项：肖像权是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。肖像权包括公民有权拥有自己的肖像，拥有对肖像的制作专有权和使用专有权，公民有权禁止他人非法使用自己的肖像权或对肖像权进行损害、玷污。
29.农村居民种植的果树与果实之间是（ ）的关系。
A主物与从物
B原物与孳息
C动产与不动产
D流通物与非流通物
【参考答案】B
【解析】
本题考查法律上的“物”。 民法上的物可以划分为原物与孳息：孳息指因物或权益而生的收益。包括：A.天然孳息，如植物所结果子，动物所产幼仔，动物所产奶、蛋；B.法定孳息，如租金、利息、承包金；C.射幸孳息，如福利彩券的中奖奖金。故本题答案为B。 A项：主物和从物是独立存在，同属于一人所有的，在使用上有关联的物。从物的根本性标志是，它对主物具有服务性功能。比如，电视机与遥控器、汽车与备用轮胎。果树与果实，是典型的原物与孳息关系。 C项：以物能否移动，划分为动产与不动产。不动产包括土地以及房屋、林木等地上定着物。 D项：以物能否在实际生活中进行流通，划分为流通物与非流通物。
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16.下列有关劳动合同的表述，错误的是（ ）。
A用人单位在修改劳动报酬时，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
B用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
C试用期在劳动合同期限之外
D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
【参考答案】 C
【解析】
本题考查劳动合同法知识。 根据《劳动合同法》：试用期包含在劳动合同期限内。故本题答案为C。 ABD选项说法正确。
17.有下列（ ）情形，劳动者可以解除劳动合同。
A用人单位调整工作内容的
B用人单位与劳动者约定试用期的
C用人单位与劳动者约定保密事项的
D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
【参考答案】 D
【解析】
本题考查劳动合同法解除劳动合同的情形。 劳动合同法规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。故本题答案为D。
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