河南省组织部选调公务员面试真题和参考答案（考官用）12套
河南省组织部选调公务员面试真题和参考答案（考官用）12套
目录：
一、河南公务员面试题本(考官用)
- 河南公务员面试本和参考答案（考官用） (2)
- 河南公务员面试本和参考答案（考官用） (3)
- 河南公务员面试本和参考答案（考官用）
- 河南省xx市公务员面试题本和参考答案（考官用）
- 河南省公务员面试题本和参考答案（考官用）
- 河南省某市公务员面试题本和参考答案（考官用） (2)
- 河南省某市公务员面试题本和参考答案（考官用）
- 河南省xx厅公开招考公务员结构化面试题本和参考答案（考官用）
二、河南省组织部选调公务员面试真题
- 2016年4月23日河南省省委组织部选调公务员面试真题和参考答案（科级）
- 2018年1月20日河南南阳市卧龙区组织部遴选面试真题和参考答案
- 2019年7月23日河南省新乡市委组织部选调公务员面试真题和参考答案
- 2020年4月12日河南南阳市委组织部选调公务员面试题和参考答案
部分内容节选：
河南省xx厅公开招考公务员结构化面试题本和参考答案（考官用）
结构化面试题本使用说明
一、面试题本是为XX省XX厅公开招考公务员设计的，根据之前对职位的工作分
析，设计了(一)综合分析能力; (二)言语表达能力: (三)灵机应变能力; (四)计划、组织与协调能力; (五)人际交往的意识与技巧:五项胜任特征要素。对自我情绪控制能力，求职动机与拟任职位的匹配性没有单独设置试题，可结合其它要素测试时并测试。举止仪表、气质不设置试题，由考官依据评分勢考标准评分。
二、每道试题均附有胜任特征要素(测评要素)、测试题型、作答参考时限、测试题日、出题思路、作答参考思路、评分多考标准，共中部分试题还附有多考追问，这些都是为丁考官小组客观公正评价考生提供多考依据。
三、 考生面谈测试时间最长不超过15分钟。考官宣布计时开始，计时员开始计时。时限到即结束答题。
四、第一位考生面试结束退场之后，考官小组要对第一位考生 先独立进行初评，再集体议标立标(即主考官召集小组成员对照面试题本结合第一位考生的实际表现进行集体讨论，将第一位考生的表现确立为本场面试、本套面试题本的评价标杆，以后的考生均比照这一标杆评分)。 但是，第一位考生的复评仍然在议标立标之后由各位考官独立评分。第一位考生的成绩以复评为准。对第-位考生以及其他考生均不得集体评议打分，必须由各个考官独立评分。
五、面试时，向考生提供题签，考官不念题目，由考生自己看题签上的试题，按顺序答题。一般由主考官向考生发言，其他考官不发言。
六、评分及成绩计算方法:
(一)本次面试满分为100分。计算结果精确到小数点后两位，第三位尾数按照四舍五入的原则处理。
（二)每位号白根据考生在面试中的表现，按照题本中的测评要索<胜任特征要素)的排列顺序依次在《结构化面试评分表》和《结构化面试对照表》上打分、写上面试评语并签名。评分过程中，考官不得相互交流，以充分体现评分的独立性和公正性。
(三)成绩计算方法:去掉考官要索评分中的最高分、最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分。
七、考官要做好保密工作，严格控制接触试题的人员范围。面试结束后由XX省人事考试中心收回保存。
招考职位: XX省XX厅干事(二)
题目编号:第一题
胜任特征要素:综合分析能力
测试题型:综合分析题
作答参考时限: 5分钟
测试题目:当前，我国的城镇居民，有相当一部分，由于种种原因收入较低，生活上陷
于贫困，请你谈谈怎样消除城镇居民的贫困现象?
出题思路:测查考生思路是否清晰，能否运用哲学的观点辩证思考、全方位考虑问题:
提出的建议性措施是否符合党和国家的方针政策，是否符合法律法规，是否切实可行。
作答参考思路:
答:在我国城镇，如果失业或名单位效益不好的话就会出现贫困现象，我们国家正建设全面小康社会，我相信，随着我国经济的不断发展，这种现象将逐渐消除。就现实情况下如何消除城镇居民的贫困现象我谈七点:
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2020年4月12日河南南阳市委组织部选调公务员面试题
1、有人说年轻干部应该到基层“蹲蹲苗”，有人说年轻干部应该到重要岗位上见世面，经风雨。你怎么看？组工部门应该怎样做好年轻干部工作？
2、去年是“基层减负年”，但有些基层干部反映获得感不强，你怎么看？你认为如何做好？
3、疫情期间，李科长下派到基层负责疫情防控工作，同时还有他部门被派去基层工作的A和B，主要负责体温测量，出门登记，消毒等工作，A说工作太琐碎了，简直就是大财小用,B说什么事情都是靠人,用手填一张张表格，科技含量太低，你作为李科长，针对A和B的话，你会怎么说?
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