贵州省公务员招聘面试真题和考官题本及答案45套
贵州省公务员招聘面试真题和考官题本及答案45套
目录：
1、公务员考试省直单位面试考官题本 (1).
2、公务员考试省直单位面试考官题本 (2).
3、公务员面试题本和答案2（供考官用）.
4、公务员省考结构化面试题本（考官使用）.
5、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一）(1).
6、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一）(2).
7、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一）(3).
8、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一）(4).
9、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一）(5).
10、公务员省考面试题和参考答案（考官题本一）(6).
历年真题
2014年6月27日贵州省公务员考试面试真题及答案解析
2014年6月28日贵州公务员考试面试真题及参考答案解析
2014年6月29日贵州公务员考试面试真题及解析
2015年7月11日贵州省公务员面试真题及答案
2015年7月12日贵州省公务员面试真题及答案
2015年7月13日贵州省公务员考试面试真题及答案
2016年7月10日贵州省考公务员面试真题及答案解析
2016年7月11日贵州省考公务员面试真题及答案解析
2016年7月9日贵州省考公务员面试真题及答案解析
2017年7月15日贵州省公务员考试面试真题及答案
2017年7月16日贵州省公务员考试面试真题及答案
2017年7月17日贵州省公务员考试面试真题及答案
2018年7月21日贵州省公务员考试面试真题及答案
2018年7月22日贵州省公务员考试面试真题及答案
2018年7月25日贵州公务员考试面试真题及解析
2019年7月13日贵州省公务员考试面试真题及答案
2019年7月14日贵州省公务员考试面试真题及答案解析
2019年9月28日贵州省乡镇公务员村支书方向面试真题及答案
2019年9月28日贵州省铜仁市乡镇公务员驻村干部方向面试真题及答案
2020年11月7日贵州省公务员招聘面试真题及答案（第一套）
2020年11月7日贵州省公务员招聘面试真题及答案（第二套）
2020年11月8日贵州省公务员招聘面试真题及答案（省直A卷）
2021年5月29日贵州省公务员招聘面试真题及答案(B卷)
2021年5月29日贵州省公务员面试真题及答案(A卷)
2021年5月30日贵州省公务员面试真题及答案(A卷)
2021年5月30日贵州省公务员面试真题及答案(B卷)
2022年8月6日贵州省公务员面试真题及答案(A卷)
2022年8月6日贵州省公务员面试真题及答案(B卷)
2022年8月7日贵州省公务员面试真题及答案(B卷)
2023年1月15日贵州省定向选调生面试真题及答案
2023年2月11日贵州省定向选调生面试真题及答案
2023年4月15日贵州省公务员招聘面试真题及答案(A卷)
2023年4月15日贵州省公务员招聘面试真题及答案(B卷)
2023年4月16日贵州省公务员招聘面试真题及答案(A卷)
2023年4月16日贵州省公务员招聘面试真题及答案(B卷)
部分内容节选：
公务员省考面试题和参考答案
第二题、某些“百强村”入选名单公示当日，就有网民发帖，反映A村当选“百强村”，不仅数据造假，而且在评选小组进村调查时安排干部扮演村民参加座谈会。“百强村”评选小组对此十分重视，当即进行核查。假如评选小组决定你负责核查，你将怎么做？
【主要测评要素】处理问题能力
【出题思路】通过考生对网民反映情况的分析、核查和处理，考察考生的处理问题能力
【评分参考】
1.分析网站内容，收集相关信息。（如：设法联系发帖人，关注网络舆情）
2.确定核查内容，研究方式方法。（如：随机确定核查对象，采用暗访形式）
3.改进工作作风，深入现场核查，遵守秘密等相关纪律
4.根据核查情况，提出处理意见和建议
5.其他合情合理的回答
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2018年7月21日贵州省公务员考试面试真题及答案
第1题：在基层工作中，大家认为任务很多，所以把重要事情做好就行，小事能敷衍就敷衍了应付就行，对此你怎么看?
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第2题：领导让你负责组织100名单位老同志到工业园区观摩，请问你会怎么组织?
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第3题：上级领导9点来检查工作，领导让你8点到单位，结果路上堵车，此时你该怎么办?
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2022年8月6日贵州省公务员面试真题及答案(B卷)
第1题：有人说00后不愿干，不肯干，不愿意加班，也有人说00后具有创新精神，敢于用法律维护自己的权力，对此你怎么看？
参考答案：
对于有人说零零后不愿干、不肯干、不愿意加班的观点，我认为这种说法过于一概而论。当代的年轻人（00后）在就业观念和价值观方面可能与前几代存在一些差异，但不能将所有00后都归为一类。不同的人有不同的个性和价值观，他们对工作态度和加班意愿的看法也会有所不同。
首先，我们应该意识到，00后是成长在不同社会环境和时代背景下的一代人。他们经历了信息时代的快速发展，接触到了更广泛的知识和观念。因此，他们可能更加注重工作与生活的平衡，更加追求个人发展与成长。这并不意味着他们不愿意工作或者不肯付出努力，而是更加注重在有限的时间内发挥最大的效能，更加注重在工作中寻找创新和突破。
其次，对于加班问题，我们不能仅仅以00后的态度来评判，而应该考虑到工作环境和工作要求的合理性。过度的加班不仅会损害员工的身心健康，也可能影响工作效率和质量。因此，一些00后的员工可能更加倾向于提倡合理的工作时间安排和高效的工作方式，以提升工作效能。
然而，我们也不能忽视00后具备的创新精神和对法律维权的意识。与前几代相比，00后在信息获取和传播方面更具优势，他们更加熟悉使用互联网和社交媒体等新兴技术。这使得他们在解决问题和创新方面具备一定的优势。同时，他们也更加关注个人权益和公平正义，对于违法行为更加敏感，并且有勇气用法律手段维护自己的权益。
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第2题：有群众反映社区有2000多老人，大部分没有与家人一起居住，吃饭是个大问题，需要老年人食堂，对此你怎么处理？
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第3题：领导要求你了解特色养老服务案例，并总结成特色案例集，让你带领两个工作人员，你会怎么组织？
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